Rozwiązanie umowy

Umowa o pracę może zostać rozwiązana, najczęściej spotykaną formą jest wypowiedzenie takiej umowy. Wypowiedzenie jest to jednostronne oświadczenie, które prowadzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzeniowego.

Wypowiedzenie może złożyć pracownik, jak również i pracodawca, powinno być ono złożone na piśmie. Jeżeli pracodawca wręcza wypowiedzenie pracownikowi ma on prawo do odwołania od otrzymanego pisma do sądu pracy.

W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy przede wszystkim od okresu zatrudnienia i wynosi: dwa tygodnie, jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej pół roku oraz trzy miesiące w przypadku, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej trzy lata.

Na ogół umowy o pracę zarówno na czas określony jak i nie określony są rozwiązywane w oparciu o ustawowy lub umowny okres wypowiedzenia. Niekiedy jednak umowy ulegają wypowiedzeniu bez przewidzianego okresu wypowiedzenia, dzieje się tak w przypadkach enumeratywnie wymienionych w kodeksie pracy.

Kodeks daje taką możliwość zarówno pracodawcy jak i pracownikowi. Pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze. Pomimo kategorycznego brzmienia przepisu za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych SN uznał m.in. Niepoddanie się kontrolnym badaniom lekarskim przez pracownika, które zostały zlecone przez pracodawcę, może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy w każdym czasie.

Kara umowna jest jednym ze sposobów zabezpieczenia roszczeń.  Można zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy. Strony zwierając umowę określają wysokość kary umownej, która jednak może zostać zmniejszona na wypadek częściowego wykonania zobowiązania.

Również w wypadku, gdy kara jest zbyt wygórowana strona zobowiązana do jej zapłaty może żądać jej obniżenia. Instytucja kary umownej pozwala uniknąć wierzycielowi konieczności dochodzenia roszczeń na drodze sądowej, a uzyskać naprawienie szkody wynikłej z nienależytego wykonania zobowiązania dzięki uzyskanej kwocie z kary umownej.

W dobie gospodarki rynkowej korzystanie z kredytów stało się coraz powszechniejsze, coraz więcej osób ubiega się o kredyt zarówno w celach związanych z działalnością gospodarczą jak również w celach konsumpcyjnych związanych z remontem, kupnem nowego samochodu. Banki, obawiając się o zwrot zaciągniętej sumy pożyczki, wymagają odpowiedniego zabezpieczenia lub gwarancji, że udzielając kredytu zostanie on przez klienta spłacony.

Podstawowym dokumentem, który określa możliwości kredytowe klienta jest zaświadczenie o zarobkach. Wysokość udzielonego kredytu lub sama decyzja udzielająca kredyt w dużej mierze zależy od wysokości zarobków określonych w zaświadczeniu o zarobkach. Może się zdarzyć, że pracownik wnosząc o wydanie takiego zaświadczenia będzie prosił o wpisanie sumy wyższej niż w rzeczywistości uzyskuje na podstawie umowy o pracę czy zlecenie.

Zgodnie z art.41 kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy pracownikowi będącemu na urlopie lub w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności, gdy stosunek pracy nie wygasł zgodnie z umową. Jednakże pracownik musi dostarczyć pracodawcy dowód stwierdzający niezdolność do pracy w danym dniu z powodu choroby. Jeśli data podpisania wypowiedzenia pokrywa się z datą dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego, należy ustalić w jakim celu pracownik pojawił się w pracy. Czy w danym dniu świadczył pracę czy pojawił jedynie, aby dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia stanowi jednostronne oświadczenie skierowane przez jedną ze stron i nie wymaga akceptacji drugiej strony. Zgodnie z kodeksem pracy zarówno pracownik jak i pracodawca mają prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Zachowanie takie musi być jednak uzasadnione określonymi okoliczościami, które zostały wumienione w przepisach kodeksu.

Przyczyny wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech przypadkach:

• gdy pracownik dokonał znacznego naruszenia swoich podstawowych obowiązków;
• gdy w czasie trwania umowy o pracę pracownik popełnił przestępstwo, które uniemożliwia mu dalsze zajmowanie dotychczasowego stanowiska; 
• gdy z winy pracownika stracił on uprawnienia konieczne do wykonywania jego dotychczasowych obowiązków w pracy.

Czym jest spółka partnerska? Jest to spółka utworzona przez partnerów w celu wykonywania wolnego zawodu, a zatem wszyscy partnerzy muszą mieć uprawnienia do wykonywania tegoż zawodu.

Spółka partnerska może zostać rozwiązana w przypadku jednej z pięciu sytuacji: gdy tak postanowią wszyscy partnerzy, gdy spółka upadnie, gdy zostanie rozwiązana orzeczeniem sądu, gdy wszyscy jej partnerzy utracą prawo do wykonywania wolnego zawodu oraz w przypadku, gdy zajdzie sytuacja przewidziana w umowie spółki. Zgodnie z kodeksem spółek handlowych sytuacje te mogą być różne – przykładowo straty finansowe na określonym poziomie.

Aby zacząć rozważania na temat zawarcia i rozwiązania umowy o elektroniczny instrument płatniczy warto najpierw przypomnieć jego definicję. Elektronicznym instrumentem płatniczym nazywamy każdy instrument płatniczy, który pozwala na wykonanie operacji za pomocą elektronicznych nośników informacji lub elektroniczną identyfikację posiadacza, która jest niezbędna do dokonania danej operacji. Jako przykład należy podać kartę płatniczą lub instrument pieniądza elektronicznego.

Umowę o elektroniczny instrument płatniczy, zawieraną pomiędzy wydawcą a posiadaczem należy sporządzić w formie pisemnej. Wyjątek stanowi umowa o instrument pieniądza elektronicznego na okaziciela. Każda umowa powinna składać się ze stałych elementów, które wymieniam poniżej:

1. strony umowy,
2. rodzaj elektronicznego instrumentu płatniczego i urządzeń, z których ma możliwość korzystać posiadacz
3. rodzaje operacji, których może dokonywać przy użyciu elektronicznego instrumentu płatniczego,

Aby wyjaśnić szczegółowo zasady prawne obowiązujące przy rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikami należy sięgnąć do dwóch dokumentów:

• Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r., Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami) - w dalszej części porady - k. p.
• Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. 2005 r., Nr 31 poz. 267) - w dalszej części porady - ustawa o świadczeniach.

Według przepisu art. 41 k. p. nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność jest usprawiedliwiona. Istnieje jednak wyjątek, gdy jego nieobecność spowodowana chorobą jest dłuższa niż podany w przepisie art. 53 k. p. czas i kiedy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Umowę o prace można rozwiązać w następujący sposób:

1. na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy

2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

4. z upływem czasu, na który została zawarta

5. z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę bez wypowiedzenia może być spowodowane winą pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) lub z przyczyn niezależnych od pracownika.

Z winy pracownika może to nastąpić jedynie w razie:

1. naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,