Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
Umowę o prace można rozwiązać w następujący sposób:
1. na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
4. z upływem czasu, na który została zawarta
5. z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę bez wypowiedzenia może być spowodowane winą pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) lub z przyczyn niezależnych od pracownika.
Z winy pracownika może to nastąpić jedynie w razie:
-
naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
-
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
-
jeżeli przestępstwo to jest oczywiste bądź zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
-
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych od wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Pracodawca nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia uzyskania takiej wiadomości musi rozwiązać umowę.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w przypadku, gdy:
-
pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby i niezdolność ta trwa dłużej niż 3 miesiące
-
jeżeli usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba trwa dłużej niż 1 miesiąc
Pracownik także ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy:
-
zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające, że wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł pracownika, w terminie wskazanym w orzeczeniu, od innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
-
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi mieć formę pisemną z wskazaną przyczyną, która uzasadnia rozwiązanie umowy.
Jakie są terminy wypowiedzenia umowy o pracę?
Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
Okres próbny - czas wypowiedzenia takiej umowy wynosi:
-
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
-
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
-
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
Czas określony - jeżeli umowa zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a ponadto przy zawieraniu umowy strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Czas nieokreślony - okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
-
2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
-
1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
-
3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Na zastępstwo - 3 dni robocze.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie to wynosi:
-
2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,
-
3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę.
Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika zawsze należy składać na piśmie. Przy czym pracodawca ma obowiązek zawarcia informacji o przyczynie uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, musi również zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie dowołania do sądu. Odwołanie wnosi się do sądu rejonowego - sądu pracy w terminie:
-
14 dni od dnia doręczenia pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi,
-
7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Podstawa prawna:
-
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Tagi: czas nieokreślony, czas określony, okres próbny, rozwiazanie umowy, umowa na zastępstwo, umowa o pracę, wypowiedzenie
