Rozwiązanie umowy

Aby zacząć rozważania na temat zawarcia i rozwiązania umowy o elektroniczny instrument płatniczy warto najpierw przypomnieć jego definicję. Elektronicznym instrumentem płatniczym nazywamy każdy instrument płatniczy, który pozwala na wykonanie operacji za pomocą elektronicznych nośników informacji lub elektroniczną identyfikację posiadacza, która jest niezbędna do dokonania danej operacji. Jako przykład należy podać kartę płatniczą lub instrument pieniądza elektronicznego.

Umowę o elektroniczny instrument płatniczy, zawieraną pomiędzy wydawcą a posiadaczem należy sporządzić w formie pisemnej. Wyjątek stanowi umowa o instrument pieniądza elektronicznego na okaziciela. Każda umowa powinna składać się ze stałych elementów, które wymieniam poniżej:

1. strony umowy,
2. rodzaj elektronicznego instrumentu płatniczego i urządzeń, z których ma możliwość korzystać posiadacz
3. rodzaje operacji, których może dokonywać przy użyciu elektronicznego instrumentu płatniczego,

Aby wyjaśnić szczegółowo zasady prawne obowiązujące przy rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikami należy sięgnąć do dwóch dokumentów:

• Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r., Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami) - w dalszej części porady - k. p.
• Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. 2005 r., Nr 31 poz. 267) - w dalszej części porady - ustawa o świadczeniach.

Według przepisu art. 41 k. p. nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność jest usprawiedliwiona. Istnieje jednak wyjątek, gdy jego nieobecność spowodowana chorobą jest dłuższa niż podany w przepisie art. 53 k. p. czas i kiedy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Umowę o prace można rozwiązać w następujący sposób:

1. na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy

2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

4. z upływem czasu, na który została zawarta

5. z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę bez wypowiedzenia może być spowodowane winą pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) lub z przyczyn niezależnych od pracownika.

Z winy pracownika może to nastąpić jedynie w razie:

1. naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,