Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
czwartek, 4 marzec 2010
Umowę o prace można rozwiązać w następujący sposób:
1. na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
4. z upływem czasu, na który została zawarta
5. z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę bez wypowiedzenia może być spowodowane winą pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) lub z przyczyn niezależnych od pracownika.
Z winy pracownika może to nastąpić jedynie w razie:
-
naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
-
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
